人才战略
我们全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，始终秉持“以人为本”的人才理念，积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能、选用、开发机制， 为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。
人才培养
育人是用人的基础。我们根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、 建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
品牌推广
职位要求：
1、 根据公司总体市场发展战略以及市场发展目标，制定部门年度工作计划，并实现目标季度分解、规划、执行；
2、 负责与相关的市场调查、商圈研究、门店经营预测、数据分析并提出建设性建议，并有计划地拓展门店网络；
3、对潜在商场项目进行背景调查、市场分析、可行性分析、财务分析、风险分析等；
市场拓展经理
会计
职位要求：
1、负责企业账务处理，纳税申报等税务相关工作，能积极配合和应对各项税务等工作；
2、制定及落实公司财务目标，政策及操作程序， 并根据授权向上级汇报工作；
3、保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
4、对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据；
5、参与公司财务战略的制定，财务管理及内部控制工作；
6、制作财务报表，提交财务分析和管理工作报告，跟踪分析各项目财务情况，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。
内勤助理
职位要求：
1、负责公司各类电脑文档的编号，打印，排版；
2、完成办公区域，会议室环境的日常保洁，维护工作，确保办公区的整洁有序;
3、会计专业者优先；
|
|
友情链接： 淘宝企业店
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________