人才战略
我们全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,始终秉持“以人为本”的人才理念,积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围,尊重人的知识和才能、选用、开发机制, 为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长、共同发展。
人才培养
育人是用人的基础。我们根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、 建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
品牌推广
职位要求:
1、 根据公司总体市场发展战略以及市场发展目标,制定部门年度工作计划,并实现目标季度分解、规划、执行;
2、 负责与相关的市场调查、商圈研究、门店经营预测、数据分析并提出建设性建议,并有计划地拓展门店网络;
3、对潜在商场项目进行背景调查、市场分析、可行性分析、财务分析、风险分析等;
市场拓展经理
会计
职位要求:
1、负责企业账务处理,纳税申报等税务相关工作,能积极配合和应对各项税务等工作;
2、制定及落实公司财务目标,政策及操作程序, 并根据授权向上级汇报工作;
3、保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率;
4、对公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据;
5、参与公司财务战略的制定,财务管理及内部控制工作;
6、制作财务报表,提交财务分析和管理工作报告,跟踪分析各项目财务情况,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。
内勤助理
职位要求:
1、负责公司各类电脑文档的编号,打印,排版;
2、完成办公区域,会议室环境的日常保洁,维护工作,确保办公区的整洁有序;
3、会计专业者优先;
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